Прием на работу: правовые аспекты

Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

ПРОГРАММА

1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

• Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации
• Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
• Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
• Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании

2 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом

• Обязательные локальные нормативные акты
• Рекомендательные локальные нормативные акты
• Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению
• Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов
• Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников

Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)

3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

• Понятие трудового договора
• Стороны, содержание трудового договора
• Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
• Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
• Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
• Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации

Упражнение - составление примерной формы трудового договора

4. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства

• Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов
• Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел
• Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда
• Правила ведения и хранения трудовых книжек
• Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников
• Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия

Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.

5. Защита прав работодателя

• Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством
• Порядок реализации прав работодателя
• Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства
• Права работодателя на взыскание ущерба с работника
• Случаи материальной ответственности работников
• Порядок определения и взыскания ущерба
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров

6. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями

• Отличия совмещения от совместительства
• Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
• Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству
• Отличие перевода от перемещения
• Виды переводов. Порядок оформления
• Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

Упражнение - разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)

Ответы на вопросы

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.