Трудовое законодательство: ключевые изменения и практика применения

Стоимость участия: 15 000 руб., для членов СПб ТПП: 14 000 руб.  Без учёта НДС 5%. 

В стоимость семинара включены обеды и кофе-брейки.

Стоимость онлайн участия: 14 000 руб.  Без учёта НДС 5%.

Дистанционное участие проходит посредством подключения участника к онлайн-трансляции на платформе.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!

В 2026г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые требования к индексации заработной платы, к выплатам премий и критериям премирования. Новые гарантии для работников – бесплатный юрист на весь судебный процесс. На вебинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.

ПРОГРАММА

Новые нормы трудового законодательства в 2026 году.

Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025.

Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями.

Правовые последствия для работодателя.

Индексация заработной платы – позиция Верховного суда РФ.

Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.

Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.

Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год.

Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний.

Новые правила химико-токсикологических исследований водителей.

Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025.

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка.

Расчет среднего заработка при направлении в командировку.

Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска.

Новые требования к положению о премировании.

Требования к детализации порядка выплаты премии.

Требования к размерам и основаниям выплаты премии.

Основания снижения премии.

Максимальный предел снижения премии.

Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.025.

Исчисление сроков командировки.

Порядок и размер выплаты суточных.

Оплата направления в командировку в выходной день.

Режим труда в командировке.

Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.

Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.

Новые правила оплаты сверхурочной работы при выплате премий.

Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника.

Новая судебная практика по оплате труда.

Оплата труда при невыполнении норм.

Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений.

Оплата неполного рабочего дня.

Индексация заработной платы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.

Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба.

Новая судебная практика по режимам труда и отдыха.

Несоблюдение режима труда работником.

Неоднократные опоздания работника на 2-3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника.

Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи.

Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы.

Споры по сокращению нормы 31 декабря и в другие нерабочие для пятидневщиков предпраздничные дни.

Дисциплинарные взыскания – судебная практика 2025 года.

Неоднократные неисполнения.

Разглашение охраняемой тайны.

Прогул.

Алкогольное опьянение.

Увольнение по   собственному желанию и соглашению сторон.

Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение? Основания увольнения дистанционных работников – неисполнение обязанностей, непредставление отчетности работодателю. Особенности взаимодействия с дистанционным работником: где и как прописать данный порядок.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

Семинар проводит: Светлана Анатольевна ШНАЙДЕР – Член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.