Трудовое право. Изменения в трудовом законодательстве 2026 г.

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Рекомендуем программы:

Кадровый аудит

Начальник отдела кадров

Кадровое делопроизводство

Суммированный учёт рабочего времени. Табельный учет

Для кого:

Кадровые специалисты, юристы, руководители организаций и подразделений, специалисты по охране труда, бухгалтеры, рассчитывающие заработную плату, специалисты по персоналу, менеджеры по работе с иностранными работниками, профсоюзные активисты.

Трудовое законодательство — совокупность нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливающих права и обязанности сторон, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, а также гарантии и компенсации работникам.

Актуальность темы:

В 2026–2027 годах в трудовом законодательстве Российской Федерации происходят масштабные изменения, затрагивающие ключевые институты: оплату труда, режим рабочего времени, порядок заключения срочных трудовых договоров, регулирование труда отдельных категорий работников, охрану труда и документооборот. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ внёс существенные поправки в Трудовой кодекс РФ, вступившие в силу с 1 сентября 2026 года, а Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ закрепил институт стажировки с 1 марта 2027 года. Ряд изменений запланирован на 2027 год, включая новые требования к иностранной рабочей силе, упрощённый порядок специальной оценки условий труда для малых предприятий и переход на электронный документооборот в охране труда. Своевременное освоение новых норм критически важно для кадровых специалистов, юристов, руководителей организаций и специалистов по охране труда.

Цель курса:

Формирование у слушателей актуальной системы знаний об изменениях трудового законодательства 2026–2027 годов, развитие практических навыков применения новых норм в повседневной работе и минимизация правовых рисков работодателя.

Участники обучения узнают:

• Содержание ключевых изменений Трудового кодекса РФ, вступивших в силу в 2026 году и запланированных на 2027 год.
• Порядок применения новых правил оплаты сверхурочной работы и увеличения годового лимита переработок.
• Особенности регулирования труда стажёров, иностранных работников и высококвалифицированных специалистов.
• Требования к квотированию рабочих мест для инвалидов с учётом новых правил для обособленных подразделений.
• Перспективы перехода на электронный документооборот в сфере охраны труда и специальной оценки условий труда.

ПРОГРАММА

1. Общая характеристика изменений трудового законодательства в 2026–2027 годах

• Основные направления реформирования трудового законодательства в 2026–2027 годах.
• Обзор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ и его значения для регулирования трудовых отношений.
• Обзор Федерального закона от 26.07.2026 № 246-ФЗ и введения института стажировки в Трудовой кодекс РФ.
• Хронология вступления в силу ключевых изменений: 1 января, 1 марта и 1 сентября 2026 года.
• Запланированные изменения на 2027 год: обзорная характеристика и сферы регулирования.
• Практические последствия изменений для работодателей и работников.
• Приоритеты государственной политики в сфере труда: цифровизация, защита работника, гибкость рынка.
• Основные риски для бизнеса, связанные с несвоевременным внедрением нововведений.

2. Завершение перехода на электронные трудовые книжки

• Правовые основания и завершение перехода на электронный формат учёта трудового стажа с 1 января 2026 года.
• Разбор сложных случаев: работники, сохранившие бумажные книжки, вновь принимаемые сотрудники, архивные запросы.
• Порядок уведомления работников и получения от них необходимых согласий при переходе на ЭТК.
• Взаимодействие с Социальным фондом России (СФР): подача сведений по форме ЕФС-1, получение отчётности, исправление ошибок.
• Изменения в правилах кадрового делопроизводства и документооборота компании при работе с ЭТК.
• Ответственность работодателя за несвоевременную или неверную передачу сведений в СФР.

3. Оплата труда: минимальный размер оплаты труда и новые правила сверхурочной работы

• Повышение минимального размера оплаты труда с 1 января 2026 года до 27 093 рублей в месяц.
• Порядок применения МРОТ с учётом районных коэффициентов и северных надбавок.
• Увеличение предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год.
• Условия применения увеличенного лимита сверхурочных: наличие коллективного договора или отраслевого соглашения.
• Новые правила оплаты сверхурочной работы: первые 120 часов и последующие часы.
• Дополнительный выходной день для диспансеризации для работников с переработкой свыше 120 часов в год.
• Требования к положению о премировании в 2026-2027 годах: правила депремирования и запрет лишения премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
• Правила оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
• Правила оплаты наставничества: обязательное наставничество, перечень работ, ответственность за отсутствие наставника.
• Положение об особенностях направления в командировки в 2026-2027 годах: сроки командировки, порядок и размер выплаты суточных, оплата командировки в выходной день.
• Практические примеры расчёта пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет.

4. Изменения в регулировании рабочего времени и времени отдыха

• Сокращение срока ответа работодателя на заявление о неполном рабочем времени до пяти рабочих дней.
• Отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в исключительных случаях.
• Порядок оплаты отзыва из отпуска для работников с вредными условиями труда и предоставление компенсации.
• Гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций: оплачиваемый выходной и отпуск без сохранения заработной платы.
• Уточнение порядка предоставления дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации.
• Практические аспекты применения новых норм о рабочем времени и времени отдыха в кадровой работе.
• Чёткое разграничение понятий «дистанционная», «удалённая» и «гибридная» работа в законодательстве: три варианта удалёнки (постоянная, периодическая, временная).
• Оформление перевода и приёма на работу дистанционных сотрудников: образцы договоров и дополнительных соглашений.
• Установление и контроль режима труда и отдыха дистанционных работников: как избежать переработок и конфликтов.
• Компенсация расходов на интернет, электроэнергию и оборудование: обязательные и добровольные механизмы.
• Организация охраны труда для дистанционных работников: новые разъяснения Минтруда.
• Обзор актуальной судебной практики и актуальных разъяснений по организации дистанционной (удалённой) работы, включая законопроект о праве беременных на временную удалённую работу.

5. Трудовые договоры: срочные договоры, испытательный срок и новые гарантии

• Расширение права малого бизнеса на заключение срочных трудовых договоров: повышение порога численности с 35 до 70 человек.
• Запрет установления испытательного срока для женщин с детьми до трёх лет.
• Преимущественное право при сокращении для участников специальной военной операции при равной производительности труда и квалификации.
• Новые основания увольнения за хищение: прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
• Уточнение порядка увольнения иностранных работников для приведения их числа в соответствие с региональными ограничениями.
• Практика заключения срочных трудовых договоров с учётом новых правил.
• Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий.
• Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.

6. Правовой статус стажировки: статья 351.9 Трудового кодекса РФ

• Введение в Трудовой кодекс РФ новых понятий «стажёр» и «стажировка в сфере труда».
• Условия заключения срочного трудового договора о стажировке: не позднее одного года после получения образования.
• Ограничение срока стажировки: не более шести месяцев.
• Отсутствие испытательного срока при последующем приёме на работу к тому же работодателю.
• Обязанности работодателя по назначению наставника и описанию правил работы для стажёра.
• Перспективы применения института стажировки для привлечения молодых специалистов.

7. Труд иностранных работников и высококвалифицированных специалистов

• Новые требования к доходу иностранных работников с 1 января 2027 года: не ниже регионального прожиточного минимума с учётом коэффициента.
• Обязанность иностранных работников обеспечивать себя и иждивенцев на уровне прожиточного минимума.
• Повышение минимального размера заработной платы для высококвалифицированных специалистов с 1 марта 2027 года.
• Новые пороги зарплаты для ВКС: 717 000 рублей в месяц для основных категорий и 358 500 рублей в месяц для льготных категорий.
• Категории ВКС, к которым применяются льготные пороги: медицинские, педагогические, научные работники, резиденты «Сколково» и «Сириуса».
• Практические аспекты оформления трудовых отношений с иностранными работниками с учётом новых требований.

8. Электронный документооборот в трудовых отношениях и охране труда

• Переход на электронную форму подачи декларации специальной оценки условий труда через портал государственных услуг с 1 марта 2027 года.
• Планируемое внедрение электронного документооборота для документов о прохождении инструктажей по охране труда с 1 сентября 2027 года.
• Возможность подписания инструктажей по охране труда в электронном виде с использованием электронной подписи.
• Перспективы дистанционного прохождения инструктажей через специализированные онлайн-сервисы.
• Влияние электронного документооборота на кадровое делопроизводство и охрану труда.
• Практические рекомендации по подготовке к переходу на электронный документооборот.
• Правовые основы и практика внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО) в соответствии со статьями 22.1–22.3 ТК РФ.
• Требования к квалифицированной электронной подписи (КЭП) для кадровых документов.
• Порядок подписания электронных трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов.
• Организация хранения электронных кадровых документов: сроки и носители.
• Взаимодействие с архивными учреждениями при сдаче дел на хранение.

Ответы на вопросы участников. Практические рекомендации.

По желанию слушателей возможна оплата третьего и/или четвёртого дня обучения.

В эти дни проводятся практикум на основе кейсов участников и обсуждение актуальных вопросов:

9. Квотирование рабочих мест для инвалидов и гарантии занятости

• Новый порядок определения квоты для инвалидов с 1 марта 2026 года для обособленных подразделений.
• Расчёт квоты исходя из среднесписочной численности работников конкретного обособленного подразделения за предыдущий квартал.
• Формирование справок об инвалидности в электронном виде с 1 марта 2026 года.
• Срок действия бумажных справок об инвалидности, выданных до 1 марта 2026 года.
• Расширение перечня обособленных структурных подразделений, для которых устанавливаются квоты, с 1 сентября 2026 года.
• Выполнение квоты: кратность рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
• Новая форма ИПРА: условия труда, требования о выделении наставников.
• Режимы труда инвалидов и особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни.
• Квотирование рабочих мест для инвалидов — участников СВО.
• Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

10. Охрана труда: специальная оценка условий труда и обучение

• Обновление правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с 31 августа 2026 года.
• Продление срока действия порядка обучения по охране труда до 1 сентября 2032 года.
• Упрощённый порядок проведения специальной оценки условий труда для малых предприятий и микропредприятий с 1 марта 2027 года.
• Расширение круга работодателей, имеющих право на упрощённую СОУТ: малые предприятия и некоммерческие организации (НКО).
• Срок действия правил упрощённой СОУТ: с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года.
• Практические аспекты проведения СОУТ в условиях новых требований.
• Введение обязательного психиатрического освидетельствования для отдельных категорий работников с 1 марта 2026 года.
• Введение обязательной цифровой маркировки средств индивидуальной защиты (СИЗ) в системе «Честный знак» с 1 марта 2026 года.
• Изменения в перечне обязательных медосмотров для отдельных категорий работников.
• Порядок расследования несчастных случаев с дистанционными работниками.
• Профилактика профессионального выгорания как элемент системы охраны труда.

11. Перспективы развития трудового законодательства и практика применения новых норм

• Законопроект о введении минимального почасового размера оплаты труда с 1 января 2027 года.
• Законопроект о закреплении чётких признаков трудовых отношений на основе правовой позиции Верховного Суда РФ.
• Планируемое введение конкретных критериев успешного прохождения испытательного срока в трудовом договоре с 1 сентября 2027 года.
• Уточнение порядка запроса письменных объяснений при дисциплинарных взысканиях: привязка двухдневного срока к дню предъявления требования.
• Введение профессионального стандарта для помощников воспитателей и младших воспитателей с 1 марта 2027 года.
• Обзор судебной практики и рекомендации по минимизации правовых рисков в условиях реформирования трудового законодательства.
• Актуализация правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с учётом новшеств.
• Индикаторы риска для внеплановых проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) в 2026-2027 годах: продление действия перечня.
• Типичные нарушения, на которые инспекторы обратят внимание в первую очередь.
• Проактивный аудит кадровой документации своими силами: чек-лист для подготовки к проверке.

Методы обучения:

• Теоретические лекции с примерами из практики.
• Разбор реальных кейсов и ситуаций.
• Практические задания по теме курса.