Подать заявку

Очно/Онлайн. Курс повышения квалификации

Руководитель (начальник) отдела труда и заработной платы

Подать заявку

Дата

18.12.2025 еще

2 дня (16 часов)

Цена

52500  -3%
скидка

Скидка только посетителям портала Spb.rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Компания

Бизнес-школа ITC Group
Рейтинг 4.5
Отзывы

Место проведения

Онлайн-трансляция и очно г.Санкт-Петербург, Ст. м. Площадь Восстания, Лиговский проспект, д. 73

Направления

Бизнес-образование
Кадровый менеджмент
Начальник отдела кадров
Прочее
Система оплаты труда

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Для кого:


Руководители и специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты по нормированию и тарификации труда производственных предприятий, инженеры по организации и нормированию труда, экономисты планово-производственных отделов, руководители, кадровики, бухгалтера по зарплате и расчетам с персоналом.

Описание программы:


Цель - систематизация знаний, формирование системы практических умений и навыков нормирования и оплаты труда. Применение методик и технологий, представленных на курсе, позволит Вам разработать механизмы планирования и прогнозирования работы компании и средств контроля, а также повышения эффективности работы персонала.




ПРОГРАММА



Модуль 1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения. Актуальные изменения в трудовом законодательстве.



 1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.

  • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

  • Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).

  • Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. Положение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных. Новая ответственность Работодателя.

  • 30-кратное увеличение штрафов.

  • Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.

  • Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.

  • Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

  • Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание.

2. Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.

  • Новый порядок хранения кадровых документов.

  • Цифровизация трудовых отношений.

  • Бумажные трудовые книжки против электронных.

  • Электронный трудовой договор.

  • Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.

  • Как оформляем и что меняем в текущем году?

  • Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки

  • Глобальные изменения в кадровой профессии.

  • Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.

  • Cроки вступления в силу новых законов.

3. Охрана труда.

  • Трудовое право по охране труда.

  • Документы по охране труда в организации.

  • Порядок оформления и учет.

  • Назначение ответственного по охране труда.

  • Профстандарты по охране труда.

  • Проверка требований. Обучение работников.

  • Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.

  • СОУТ: Изменения в процедуре.

  • СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.

  • Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.

  • Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда

  • Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.

  • Проверочные листы по охране труда.

  • Ответственность за нарушения.

  • Проверки других ведомств по охране труда.

  • Несчастные случаи и профессиональные заболевания.

  • Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

  • Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

4. Оплата труда.

  • Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.

  • Компенсационные и стимулирующие выплаты.

  • Исключение компенсационных выплат из МРОТ.

  • Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.

  • Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.

  • Оплата труда в выходные и праздничные дни.

5. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.

  • Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.

  • Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.

  • Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.

  • Продление патентов.

6. Проверки ГИТ, прокурорские проверки.

  • Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?

  • Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.

  • Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.      

7. Пенсионная реформа в действии.

  • Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.

  • Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.

  • Практические рекомендации.


Модуль 2. Организация оплаты труда работников

1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты.

  • Фонд заработной платы.


  • Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.


  • Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.


  • Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.


  • Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).


  • Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.


  • Структура и формирование средств на оплату труда.


  • Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.


  • Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.


  • Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий. 


  • Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.


  • Постоянные выплаты: Базовый оклад. Надбавки.


  • Переменные выплаты: Коммерческие показатели. Плановые показатели. Производственные показатели. Сервисные показатели.


  • Постоянно – переменные выплаты.


  • Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.


  • Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.


  • Гибкие формы оплаты труда.

2. Система дополнительных выплат.

  • Социальная составляющая компенсационного пакета.


  • Принципы формирования системы льгот.


  • Типы социальных пакетов.


  • Примеры и практика применения систем социальных льгот.



Модуль 3. Нормирование труда

1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда.

  • Элементы Системы нормирования труда в компании.


  • Положение о системе нормирования. Пути оптимизация затрат на организацию и нормирование труда.


  • Общий порядок разработки и пересмотра норм труда.


  • Содержание и задачи нормирования труда.


  • Рабочее время и его классификация.


  • Методы изучения затрат рабочего времени.


  • Понятие и виды нормирования труда.


  • Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.

2. Нормирование труда на предприятии.

  • Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.


  • Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.


  • Нормирование различного вида производственных работ.


  • Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.


  • Причины сопротивления и работа с сопротивлением при введении норм труда.

3.Профессиональные стандарты и их внедрение и использование.

  • Общероссийский классификатор занятий.


  • Общероссийский классификатор видов деятельности.


  • Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.


  • Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.


  • Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.


  • Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования


  • Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).


  • Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.


  • Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.

Бизнес-школа ITC Group

Бизнес-школа ITC Group (АйТиСи Груп) - Бизнес-школа двух столиц: Москва - Санкт-Петербург. Специализируется на проведении курсов повышения квалификации, открытых и корпоративных бизнес-тренингов и семинаров-практикумов на территории России и за ее пределами. Широкий выбор тем: mini-MBA, менеджмент, HR, продажи, переговоры, маркетинг, реклама, логистика, финансы, право, ИТ и пр. Средняя продолжительность образовательных мероприятий - 2-3 дня (10.00-18.00). Обучение на русском и английском языках.

Благодарности от международных и российских организаций. Российская компания с успешным опытом работы с 2004г.

Компания включена в Реестр Надежных Партнеров по итогам ежегодных проверок Торгово-Промышленной Палаты Санкт-Петербурга. Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 3504 от 06.07.18г.

Обучение проводят ведущие специалисты различных отраслей, преимущественно топ-менеджеры, руководители направлений и владельцы компаний, те, кто добились реальных успехов в отдельных секторах бизнеса. Семинары и тренинги имеют сугубо практический, прикладной характер и призваны РАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ.

Как пройти обучение онлайн?

  1. Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
  2. Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
  3. Рабочие материалы вы получите в электронном виде
  4. После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

Корпоративное или индивидуальное обучение

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Другие даты проведения

Статьи по теме

Смотреть все
Как стать Начальником отдела кадров с нуля – что нужно знать
Управление отделом кадров – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Наличие у организации человеческих ресурсов гарантирует её нормальное функционирование и создание материальных средств/услуг. Обеспечивает компанию персоналом и управляет данным направлением начальник отдела кадров.

[15 мая 2024]