Семинар

Законодательство и внутренние локальные акты основных HR-процессов: как учесть бизнес-цели компании?

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы, url страницы и ваши контакты

Дата

09.10.2020

1 день (10:00-14:00)

Цена

6000  -8%
скидка

Место проведения

Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата, ул. Чайковского, д. 46-48

В рамках семинара слушатели получат информацию по вопросам внедрения на предприятии основных HR-процессов с учетом специфики деятельности предприятия. В программе раскрыты правила и основные принципы эффективного взаимодействия HR-службы и структурных подразделений предприятия. Важным итогом работы участников группы является наработка материала для формирования внутрикорпоративной базы документов в соответствии с законодательством и в рамках, реализуемых на HR-процессов, с учетом специфики деятельности предприятия.

Программа семинара:

Значимость регламентов в области управления персоналом в рамках реализуемых на предприятии HR-процессов. Цели внутрикорпоративных регламентов в области HR. Что необходимо учесть, чтобы регламенты оставались актуальными, а HR-процессы эффективными?

Взаимодействие HR-службы и структурных подразделений: основные правила и принципы. Причины ухудшения имиджа и статуса HR-службы на предприятии. Меры, профилактирующие конфликтные ситуации. Правила организации работы с персоналом.

Правила и инструменты, повышающие эффективность работы с персоналом. Не сложные меры, оптимизирующие затрат на персонал. Как при реализации HR-процессов учесть не только требования законодательства и но бизнес-цели предприятия?

Регламентируемые вопросы. Порядок подбора и оформления на работу нового работника. Порядок оформления изменений условий трудового договора работника. Порядок увольнения работника. Порядок оформления отпуска и отзыва из него. Обучение персонала. Порядок прохождения студентами практики.

                  

Время проведения: 10:00-14:00 

Место проведения: Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата, ул. Чайковского, д. 46-48

Стоимость участия: 6 000  руб.,   для членов СПб ТПП: 5 000  руб. НДС не обл.

В стоимость семинара включен кофе-брейк.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре  – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!

Центр делового и профессионального образования СПб ТПП

Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата - центр деловой активности бизнес-сообщества. Одной из главных задач СПб ТПП является повышение профессиональной компетенции руководителей и сотрудников организаций, формирование инновационного мышления представителей бизнеса, содействие созданию системы «непрерывного образования» на предприятиях.

Центр предоставляет широкий спектр консультационных, информационно-аналитических и образовательных услуг, отличительной особенностью которых являются качество исполнения, практическая направленность и эффективность.

 

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Статьи по теме

Профессия HR / менеджер по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России

Абсолютно любому бизнесу, поддержание которого требует работы более чем пары-тройки человек, необходима грамотная работа с персоналом. Кадровая политика, найм новых специалистов, повышение квалификации имеющихся и многое другое решает в компании менеджер по персоналу. Узнаем же получше, чем...

Профессия Руководитель / Директор по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России

Если вы чувствуете в себе организаторские способности и готовы делать все, чтобы люди в компании хорошо трудились и были довольны рабочим местом, вам стоит задуматься о должности директора по персоналу. Узнайте, как им стать и какие знания для этого потребуются.

Как стать HR / менеджером по персоналу с нуля – что нужно знать

Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...

Как стать Директором по персоналу с нуля – что нужно знать

Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.