Риски и штрафы сводим к нулю. Как правильно подготовиться к проверке Инспекции по труду

Мероприятие будет полезным:

Руководителям, начальникам и специалистам служб управления персоналом, руководителям юридических служб, юристам

Программа семинара:

1. Риски и штрафы сводим к нулю.
- Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.
- Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре.
- Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
- Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы. 
Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы. 
!!! С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы.
- Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?
- Административная ответственность за нарушения по охране труда. 
- Какие нарушения трудового законодательства грозят миллионными штрафами.
- Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?
- Вместо штрафа – предупреждение! Как минимизировать административную ответственность.
- Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности. В каких случаях не должны применяться штрафы.
- Ответственность за неисполнение требований Государственной инспекции труда. Когда недоплаченный работнику рубль превращается в штраф сто тысяч рублей. 

2. Актуальное содержание трудового договора с работником.
- Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора. 
- Обязательные для включения в трудовой договор сведения.
- Можно ли требовать от работника ИНН?
- Процедура внесения изменений в трудовой̆ договор.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.
- С кем и когда можно заключить срочный трудовой 

3. Наиболее важные изменения трудового законодательства 2016. Перспективы 20017 года.
- Изменения трудового законодательства по вопросам заработной платы.
- Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
- Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику. Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
- Приостановка работы.
- Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
- Как правильно установить дату выплаты заработной платы. 
- Как поменять сроки выплаты заработной платы?
- Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
- Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок?
- Как правильно выдавать расчетные листки.
- Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника.
- Спорные вопросы индексации заработной платы.
- Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года (изменения ст. 134 ТК РФ).
- Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.

Профессиональные стандарты.
- Обязательность применения профессиональных стандартов. 
- Последствия применения профессиональных стандартов. 
- В каком объеме работодателям следует применять профессиональные стандарты.
- Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
- Проверки ГИТ на предмет соблюдения трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов.

Новая судебная практика по порядку предоставлению отпусков.
- «Сгорание» отпусков.
- Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
- Практические советы по составлению графика отпусков.
- В каких случаях работник уйдет в отпуск по своему желанию.

Специальная оценка условий труда. 
- Обязательность проведения специальной оценки условий труда.
- Изменение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда после проведения специальной оценки условий труда.
- Как правильно отразить в трудовом договоре результаты специальной оценки условий труда.
- Специальная оценка условий труда на новом рабочем месте и изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда. 
- Действия работодателя после окончания проведения специальной оценки условий труда.

Новая судебная практика по вопросам расторжения трудовых отношений.
- Увольнение по собственному желанию. Не все так просто.
- Спорные вопросы расторжения трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников.
- Увольнение по соглашению сторон. Когда работника восстановят на работе.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

Стоимость участия:  7 950 руб.,   для членов СПб ТПП:  7 150 руб. НДС не обл.

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!