Сложные вопросы и изменения трудового права. Заработная плата

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС

Курс для специалистов по кадрам, сотрудников бухгалтерских и финансовых служб, руководителей организаций.

ПРОГРАММА КУРСА

Изменения трудового законодательства 2026

• Завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек;
• Электронная трудовая книжка не представляет собой отдельного документа;
• Продление действия отраслевых правил по охране труда;
• Работающих с гостайной исключили из числа лиц, обязанных проходить психиатрические освидетельствования;
• Новые требования к аптечкам;
• Минтруд предлагает снизить допустимую долю иностранных работников в ряде отраслей российской экономики, МВД порекомендовало работодателям проверять иностранцев по реестру контролируемых лиц;
• Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года;
• Особенности командировок с 1 сентября 2025 года;
• Переход на электронные медкнижки снова отложен;
• Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд)».

Изменения в локальных актах 2026

• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия;
• Положение об оплате труда. Определяет систему оплаты труда в компании, в том числе оплату сверхурочной и ночной работы. Может описывать порядок выплаты премий, если нет отдельного Положения о премировании;
• Положение о премировании. Документ утверждается, если условия премирования не прописаны в Положении об оплате труда;
• Положение о командировках. Определяет порядок направления работников в служебные командировки;
• Положение о дистанционной работе. Описывает условия работы, организацию документооборота, порядок оплаты труда удаленных работников.

Региональные нормы

• Иностранным гражданам в Санкт-Петербурге запретили работать курьерами, а также другие региональные нормы.

Разъяснения Минтруда 2025

• Можно ли перевести постоянного работника на декретную ставку?
• Роструд выступил против досрочной выплаты заработной платы работникам;
• Оклад можно повысить и с середины месяца: разъяснения Минтруд;
• Допсоглашение или правки по тексту: как отразить изменение фамилии работника в трудовом договоре?
• Роструд не разрешил ограничивать работников в праве повторного трудоустройства в ту же компанию;
• Роструд: уведомить работника о дате начале отпуска нужно, даже если он был ознакомлен с графиком отпусков;
• Как указать размер оклада при неполном рабочем времени?
• Может ли директор подписывать документы в отпуске?
• В каком документе необходимо зафиксировать размеры окладов и ставок работников?

Судебная практика

• Знаковые решения Конституционного суда;
• Срок на отправку работнику трудовой книжки по почте не установлен;
• Зарплата и пособие за период больничного - неосновательное обогащение?
• Увольнять работника за несколько нарушений подряд следует с осторожностью;
• Приказы не помогли доказать срочный характер трудовых отношений работодателю, забывшему прописать срок в трудовом договоре;
• При увольнении за прогул лучше уточнять, где именно отсутствовал работник;
• Сколько дней нетрудоспособности должен оплатить работодатель, если первый из них работник отработал?
• Период невозможности предоставления работы из-за нарушений санитарных норм оплачивается по правилам простоя;
• Увольнение работника по причине отсутствия взаимодействия с работодателем является дисциплинарным взысканием;
• Можно ли отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком?
• Дистанционный работник уехал зарубеж и лишился работы;
• Работодатель вправе отказать работнику в выдаче копий ЛНА;
• Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не препятствует отцу взять больничный по уходу за ним же;
• Можно ли перевести работника с удаленки в офис в другой регион по инициативе работодателя?

Изменения в заработной плате 2026

• Изменения МРОТ 2026;
• С 1 сентября 2025 года вступить в силу новая редакции статьи 135 ТК РФ в отношении премирования;
• Особенности начисления пособий по нетрудоспособности;
• С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда;
• Приказ о перечне должностей для заключения договора о полной материальной ответственности;
• Риски «серой» зарплаты: предупреждение ФНС;
• Новый закон поможет разграничить гражданско-правовые и трудовые отношения на цифровых платформах;
• Предусмотрено новое основание для замены лет расчетного периода при исчислении пособий;
• Росстат вводит новые формы зарплатно-кадровой статистической отчетности;
• Начиная с отчетности за январь 2026 года по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Документальное оформление распорядительной документации

• 18 августа вступил в силу новый ГОСТ по вопросам оформления организационно-распорядительной документации (Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2025)

Особенности финансового обеспечения расходов на оплату труда в 2026 г.

• Особенности формирования ФОТ: запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания, требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации.
• Ограничения на распоряжение средствами экономии ФОТ от вакансий.

Сложные вопросы расчета среднего заработка

• Средний заработок при направлении работника в командировку
• Счетная ошибка

Компенсационные выплаты

• Дополнительные выходные дни 2026
• Производственный календарь 2026

Системы оплаты труда и положение об оплате труда 2026

• Оценка результативности работников
• Модель компетенций
• Показатели эффективности среди подразделений
• Производственные премии и премии к юбилейным датам

Ответственность работника и удержания из заработной платы.

• Удержания из заработной платы по различным основаниям.
• Удержания на основании исполнительных документов.
• Правила взыскания по исполнительным документам.
• Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме.
• Доходы, из которых не может быть обращено удержание.
• Окончание исполнительного производства в отношении работника.
• Увольнение работника-должника.
• Погашение задолженности другими лицами.
• Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.
• Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности.
• Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника.

Расчеты с работниками при увольнении.

• Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении.
• Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника.
• Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска.
• Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства.
• Увольнение работника с задолженностью перед работодателем.
• Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении.
• Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ.

Нестандартные режимы работы сотрудника.

• Комбинирование разных режимов рабочего времени.
• Скользящий график.
• Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
• Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.

Дистанционная работа – действующий регламент.

• Виды дистанционной работы и особенности использования различных режимов работы.
• Обязанности работодателя при дистанционной работе.
• Компенсации сотруднику.

Командирование сотрудников.

• Порядок направления сотрудника в командировку.
• Расчеты с работниками, направленными в командировку.

Пособия для сотрудников.

• Порядок выплаты больничного пособия в 2026 году.
• Способ расчета выплат по больничному листу.
• Размер и порядок выплат по беременности и родам.
• Пособие по уходу за ребенком.
• Иные пособия, особенности расчета и выплаты.

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость участия с выдачей сертификата – 35 000 руб.

Стоимость участия с выдачей удостоверения о повышении квалификации – 43 000 руб.

При участии двух и более сотрудников от одной организации действует система скидок:

• 2 человека – скидка 15 %
• 3 человека и более – скидка 20 %.

Для участников предусмотрено:

• обучение в комфортном конференц-зале,
• кофе-брейк,
• канцелярский набор,
• авторский методический материал,
• сертификат / удостоверение о повышении квалификации,
• экскурсия по городу;
• региональным клиентам оказывается помощь по размещению в гостинице