Изменения в налогообложении и заработной плате

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС

Курс для главных бухгалтеров, сотрудников бухгалтерских и финансовых служб, руководителей организаций.

ПРОГРАММА КУРСА

Донастройка налоговой системы

• С 2026 года единым документом о постановке на учёт в налоговом органе станет выписка;
• Новые сроки уплаты налогов с 2026 года;
• ЕНС-2026: возврат переплаты третьего лица;
• Уведомления по налогам и взносам;
• Стандартные вычеты на детей;
• Правило, в соответствии с которым налоговая база по налогу на прибыль не может быть уменьшена за счет прошлогодних убытков;
• ИП на УСН или ЕСХН;
• ПСН-2026;
• Увеличение НДС до 22%;
• Увеличение страховых взносов;
• Проверка контрагентов 2026.

Особенности налоговых проверок 2026

• Объединение показателей УСН и Патента;
• Истечение моратория на «дробление бизнеса»;
• Риски признания дробления;
• «Излечение» ситуации;
• Прямая и косвенная аффилированность/взаимозависимость/подконтрольность;
• Как уйти от аффилированности. Доверенные лица в качестве учредителей и директоров компаний, ИП — где их взять и как их контролировать;
• Поручения по УСН в отношении торговли.

Альтернатива налоговой проверке

• Деприватизация бизнеса с последующей продажей;
• Риски финансирования украинских компаний;
• Виды рискованных сделок и платежей.

Изменения в заработной плате 2026

• Изменения МРОТ 2026;
• С 1 сентября 2025 года вступить в силу новая редакции статьи 135 ТК РФ в отношении премирования;
• Особенности начисления пособий по нетрудоспособности;
• С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда;
• Приказ о перечне должностей для заключения договора о полной материальной ответственности;
• Риски «серой» зарплаты: предупреждение ФНС;
• Новый закон поможет разграничить гражданско-правовые и трудовые отношения на цифровых платформах;
• Предусмотрено новое основание для замены лет расчетного периода при исчислении пособий;
• Росстат вводит новые формы зарплатно-кадровой статистической отчетности;
• Начиная с отчетности за январь 2026 года (по состоянию на 31.01.2026) по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Особенности финансового обеспечения расходов на оплату труда в 2026 г.

• Особенности формирования ФОТ: запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания, требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации.
• Ограничения на распоряжение средствами экономии ФОТ от вакансий.

Сложные вопросы расчета среднего заработка

• Средний заработок при направлении работника в командировку
• Счетная ошибка

Компенсационные выплаты

• Дополнительные выходные дни 2026
• Производственный календарь 2026

Системы оплаты труда и положение об оплате труда 2026

• Оценка результативности работников
• Модель компетенций
• Показатели эффективности среди подразделений
• Производственные премии и премии к юбилейным датам

Ответственность работника и удержания из заработной платы

• Удержания из заработной платы по различным основаниям.
• Удержания на основании исполнительных документов.
• Правила взыскания по исполнительным документам.
• Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме.
• Доходы, из которых не может быть обращено удержание.
• Окончание исполнительного производства в отношении работника.
• Увольнение работника-должника.
• Погашение задолженности другими лицами.
• Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.
• Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности.
• Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника.

Расчеты с работниками при увольнении

• Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении.
• Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника.
• Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска.
• Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства.
• Увольнение работника с задолженностью перед работодателем.
• Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении.
• Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ.

Нестандартные режимы работы сотрудника

• Комбинирование разных режимов рабочего времени.
• Скользящий график.
• Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
• Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.

Дистанционная работа – действующий регламент

• Виды дистанционной работы и особенности использования различных режимов работы.
• Обязанности работодателя при дистанционной работе.
• Компенсации сотруднику.

Командирование сотрудников

• Порядок направления сотрудника в командировку.
• Расчеты с работниками, направленными в командировку.

Пособия для сотрудников

• Порядок выплаты больничного пособия в 2026 году.
• Способ расчета выплат по больничному листу.
• Размер и порядок выплат по беременности и родам.
• Пособие по уходу за ребенком.
• Иные пособия, особенности расчета и выплаты.

Учетная политика 2026

• Порядок проведения инвентаризации с 1 апреля 2025;
• Электронные документы;
• Изменения в первичных документах: Обязательные электронные транспортные накладные (с 1 сентября 2026 года);
• Новый порядок командирования сотрудников;
• Новый порядок расчета среднего заработка.

Изменения в документообороте с ИФНС

• С 1 января 2026 года налогоплательщикам будет выдаваться новый документ о постановке на учет;
• С 1 ноября 2025 года отправлять неформализованные документы в ФНС — ответы на требования, пояснения, жалобы, письма — нужно будет только через личный кабинет налогоплательщика (ЛК ФНС) или портал Госуслуг;
• Скорректируют порядок подачи уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов;
• С 2026 года - новые электронные форматы представления бухгалтерской отчетности в ГИРБО.

Внутренний контроль

• Новые требования к внутреннему контролю;
• Сроки для внедрения системы внутреннего контроля;
• Новые требования к документообороту;
• Учетная политика 2026;
• Использование цифровых инструментов.

Внедрение и изменения внутреннего контроля 2026

• Основные элементы системы внутреннего контроля;
• Внедрение риск-ориентированного подхода;
• Автоматизация контроля и учетная политика;
• Как подготовиться к изменениям в переходный период: 2026-2028.

Практикум

• Разработка учётной политики для целей бухгалтерского учета и налогообложения 2026.

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость участия с выдачей сертификата – 35 000 руб.

Стоимость участия с выдачей удостоверения о повышении квалификации – 43 000 руб.

При участии двух и более сотрудников от одной организации действует система скидок:

• 2 человека – скидка 15 %.
• 3 человека и более – скидка 20 %.

Для участников предусмотрено:

• обучение в комфортном конференц-зале;
• кофе-брейки и обеды для участников;
• канцелярский набор;
• авторский методический материал;
• сертификат / удостоверение о повышении квалификации;
• региональным клиентам оказывается помощь по размещению в гостинице;
• экскурсия по городу в подарок.