Бизнес-тур

Управление персоналом

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы, url страницы и ваши контакты

Дата

15.06.2020

Цена

40000  -8%
скидка

Компания

Место проведения

г. Сочи, Имеретинская низменность, Морской бульвар, 1, отель «Имеретинский»

Бизнес-тур проводится в отеле «Имеретинский» г. Сочи.

К услугам гостей отеля «Имеретинский» Комплекс «Прибрежный квартал»:
• Комфортный конференц-зал
• Ресторан и бары
• Wi-Fi на всей территории отеля
• Открытый бассейн
• Пляж в 10 минутах от отеля
• Анимация

 ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН БИЗНЕС-ТУР

Для руководителей и владельцев бизнеса, руководителей отделов, коммерческих директоров, руководителей кадровых служб.

ПРОГРАММА БИЗНЕС-ТУРА

Программа бизнес-тура включает любые три модуля на выбор:
Модуль 1 -  «Управляй и вдохновляй, развитие управленческих навыков»

Цели обучения: 
освоение навыков постановки задач в формате SMART, делегирования, ситуационного лидерства, учет мотивации сотрудника при постановке задачи. 

В результате:
• Поймете свой стиль управления.
• Узнаете, как выстроить систему наставничества, мотивации и контроля в зависимости от типа сотрудника.
• Поймете, почему одинаковые мотиваторы на людей не действуют и узнаете, что именно нужно вашим сотрудникам.
• Разберетесь,  как расставить точки контроля в зависимости от задач и уровня сотрудника.

В программе:
1. 4 стиля управления (PAEI). Какой вы руководитель?
2. PDCA-цикл. Базовые управленческие компетенции.
3. Модель ситуационного лидерства Херси-Бланшара. 
4. Правила постановки задач. Отработка SMART-формата.
5. Делегирование: что можно и нельзя делегировать. Обезьяны на плечах.
6. Виды контроля.
7. Как расставить точки контроля: предварительный, промежуточный и итоговый контроль сотрудников, в зависимости от уровня их развития.
8. Развивающая обратная связь. Принципы обратной связи.
9. Работа с давлением и манипуляциями сотрудников. Принципы и способы реагирования.

Модуль 2 -  «Построение системы обучения для сотрудников»

В программе:
• Обзор ключевых тенденций при построении системы обучения. Управление знанием. Как цифровые технологии работают на службе HR-менеджеров.
• Тренды в тренингах продаж и переговоров. Пять шагов продаж ушли в прошлое, а что на смену? 
• Ошибки при планировании и проведении обучения.
• Система обучения по шагам. 
• Маркетинг обучения. Как продать идею обучения Заказчику и участникам?
• Требования к внутреннему и внешнему бизнес-тренеру. На что обращать внимание?
• Оценка эффективности обучения. Как показывать цифры бизнесу. Возможности СДО. ДО и ПОСТтренинговая диагностика.

Модуль 3 -  «Мотивация сотрудников по методу «Спиральная динамика»

Цель программы: познакомить участников с методологией «Спиральная динамика» и дать возможности применения ее на практике в управлении персоналом.

Методология:
  Д.Бек, К.Кован «Спиральная динамика»

В программе:
• Как понять мотиваторы человека? Мифы и факты.
• Обзор методов нематериальной мотивации сотрудников.
• Основные принципы Спиральной динамики.
• Уровни мышления, ценностей и мотивации. Как определить уровень спирали, как перейти на следующий уровень.
• Мотивация сотрудников на каждом уровне по Спиральной динамике (фиолетовый, красный, синий, оранжевый, зеленый уровень).
• Практикум и самоанализ.

Модуль 4 -  «Тайм-менеджмент: технологии планирования и целеполагания»

Вы ответите на вопросы:
• Можно ли управлять временем и успевать вообще все?
• Как правильно расставить приоритеты между работой и личной жизнью?
• Как правильно ставить цели и достигать их?
• Существуют ли способы планирования, которые точно приведут к результату?

В результате:
• Вы научитесь работать с собственными целями.
• Вы узнаете 6 технологий планирования, сможет применить их на практике и поймете, что укладываться в сроки и расставлять приоритеты - это реально!

В программе:
1. Отличие понятий «мечта» и «цель». Типы мечтателей.
2. Откуда берутся цели, если сейчас их нет?
3. Технологии целеполагания: SMART, «Ромб изменений», «Золотой час», «Сказка на ночь». Практикум, проработка целей участников.
4. Приоритезация. Методы расстановки приоритетов.
5. Контекстное планирование или метод «Шнурок».
6. Результат-ориентированное планирование.
7. Техника долгосрочного планирования.
8. Жестко-гибкий алгоритм планирования дня (как писать список дел в ежедневник).
9. Диаграмма Ганта.
10. Техника Канбан.

Модуль 5 -  «Управление эмоциональным состоянием. Работа с внутренними ресурсами, настроением и позитивным мышлением»

Вам наверняка знакомо чувство, когда просто хочется вырваться из суеты. 
Просто не идти на компромиссы и не договариваться, а искать покоя в самом себе: поразмыслить, найти решения, просто отдохнуть наедине с самим собой.
Петер Хеппнер

 

Зачем мы организовали для вас этот бизнес-тур?

Просто вы:
• Получите удовольствие от свежего чистого воздуха, красивейшей природы,  чарующих морских закатов.
• Заразитесь чувством полного удовлетворения собой, и ваш отдохнувший организм обязательно отблагодарит вас!
• Ощутите комфорт от приятного общения, обмена опытом и получения новых знаний.

Программа:
• Симптомы и признаки профессионального выгорания.
• Самодиагностика, выделение источников неудовлетворения рабочей деятельностью/образом жизни.
• Принципы управления эмоциональным состоянием: эффективные и неэффективные стратегии, проактивная и реактивная позиции. Правила конструктивной работы с негативным опытом. Ограничивающие убеждения: технология преодоления.
• Приемы саморегуляции, экспресс-приемы самовосстановления: основы телесно-ориентированной терапии, контроль дыхания, расслабления мышечных зажимов, основы аутотренинга, мобилизующие аффирмации, визуализации, приемы нейро-лингвистического программирования для вызова ресурсных состояний, тренировка навыков переключения внимания.
• Управление эмоциями при выполнении рутинных операций, при конфликтном взаимодействии. Приемы психологической самообороны при манипулятивном воздействии.

Результат обучения и отдыха:
• Повышение самооценки
• Полное отвлечение от работы
• Расслабление
• Отличное настроение
• Желание жить и творить!

 

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Место проведения:   Сочи, Имеретинская низменность, Морской бульвар, 1, отель «Имеретинский».

Для участников предусмотрено: 
• обучение в комфортном конференц-зале и кофе-брейки,
• канцелярский набор и именной сертификат,
• размещение и пользование услугами отеля «Имеретинский» Комплекс «Прибрежный квартал» : рестораны и бары , Wi-Fi, открытый бассейн, пляж в 10 минутах от отеля, анимация и др.

Для всех участников – экскурсия в подарок!

Стоимость участия: 
• с размещением в двухместном номере на 1 чел. составляет  40 000 рублей.
• с размещением в отдельном номере составляет  48 000 рублей.

* Завтрак включен в стоимость проживания, дополнительно можно заказать обеды и ужины.

Количество номеров ограничено!

Из-за высокого отпускного сезона в г. Сочи предлагаем Вам регистрироваться заранее.

Статьи по теме

Профессия HR / менеджер по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России

Абсолютно любому бизнесу, поддержание которого требует работы более чем пары-тройки человек, необходима грамотная работа с персоналом. Кадровая политика, найм новых специалистов, повышение квалификации имеющихся и многое другое решает в компании менеджер по персоналу. Узнаем же получше, чем...

Профессия Руководитель / Директор по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России

Если вы чувствуете в себе организаторские способности и готовы делать все, чтобы люди в компании хорошо трудились и были довольны рабочим местом, вам стоит задуматься о должности директора по персоналу. Узнайте, как им стать и какие знания для этого потребуются.

Как стать HR / менеджером по персоналу с нуля – что нужно знать

Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...

Как стать Директором по персоналу с нуля – что нужно знать

Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.