Увольнения сотрудников в период кризиса: без риска для компании

Семинар, 4 ак. часа
Вечернее занятие с 16.30 до 19.30

Формат проведения: Очный, Дистанционный

Программа Русской Школы Управления направлена на развитие профессиональной компетентности по вопросам увольнения работников без риска для компании. Высококвалифицированные преподаватели проведут обзор способов увольнения и их правового обоснования, объяснят процедуру изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ и правила оформления с учетом судебной практики, расскажут про особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также, в ходе обучения слушатели ознакомятся с типовыми ошибками работодателей при оформлении увольнений по различным дисциплинарным основаниям, рассмотрят судебную практику по оспариванию работниками увольнения.

Программа курса

• Все виды  увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика
• Обзор способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям
• По инициативе работника (собственное желание). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении
• Соглашение сторон как основание прекращения трудового договор: правовые и кадровые вопросы
• Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
• Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Примеры оформления документов. Нюансы и правила оформления с учетом судебной практики
• Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора: 
  • истечение срока трудового договора
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
  • по медицинским показаниям
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Ликвидация организации, сокращение численности или  штата работников организации: юридические основания начала процедуры расторжения трудового договора. Сокращение численности и  сокращения штата – в чем разница?
• Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение  гарантий  защищенным категориям (беременные, декретницы, одинокие материи т.д.). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Новая судебная практика по сокращениям. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Термины: «вакансия», «временно свободная должность». Особенности документального оформления
• Увольнение по результатам аттестации. Как правильно провести аттестацию (в том числе по итогам испытания при приеме на работу). Примеры оформления документов. Можно ли использовать профессиональные стандарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя.  Позиция судов
• Увольнение  как вид  дисциплинарного взыскания: 
  • прогул
  • появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения
  • разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
• Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны и т.д.
  • утрата доверия
  • принятие необоснованного решения, повлекшего за собой  ущерб имуществу организации и др. Материальный ущерб - повод к увольнению? В каких случаях реально взыскать материальный ущерб. Судебная практика. Документы для взыскания материального ущерба. Как уволить нечистого на руку работника
• Обстоятельства,  не зависящие от воли сторон:
  • призыв на военную службу
  • неизбрание на должность
  • решение суда
• Ответственность работодателя за нарушение  требований трудового законодательства
• Судебная практика по оспариванию работникам увольнения
• Профилактика проблемных увольнений

В стоимость входит:

Все виды  увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика

• Обзор способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям
• По инициативе работника (собственное желание). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении
• Соглашение сторон как основание прекращения трудового договор: правовые и кадровые вопросы
• Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
• Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Примеры оформления документов. Нюансы и правила оформления с учетом судебной практики
• Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора: 
• истечение срока трудового договора
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
• по медицинским показаниям
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Ликвидация организации, сокращение численности или  штата работников организации: юридические основания начала процедуры расторжения трудового договора. Сокращение численности и  сокращения штата – в чем разница?
• Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение  гарантий  защищенным категориям (беременные, декретницы, одинокие материи т.д.). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Новая судебная практика по сокращениям. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Термины: «вакансия», «временно свободная должность». Особенности документального оформления
• Увольнение по результатам аттестации. Как правильно провести аттестацию (в том числе по итогам испытания при приеме на работу). Примеры оформления документов. Можно ли использовать профессиональные стандарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя.  Позиция судов
• Увольнение  как вид  дисциплинарного взыскания: 
• прогул
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
• Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны и т.д.
• утрата доверия
• принятие необоснованного решения, повлекшего за собой  ущерб имуществу организации и др. Материальный ущерб - повод к увольнению? В каких случаях реально взыскать материальный ущерб. Судебная практика. Документы для взыскания материального ущерба. Как уволить нечистого на руку работника
• Обстоятельства,  не зависящие от воли сторон:
• призыв на военную службу
• неизбрание на должность
• решение суда
• Ответственность работодателя за нарушение  требований трудового законодательства
• Судебная практика по оспариванию работникам увольнения
• Профилактика проблемных увольнений

Сравнение форматов

Очный

• Документ о повышении квалификации
• Комфортная аудитория
• Полное погружение в процесс обучения
• Полный комплект обучающих материалов
• Быстрая обратная связь от преподавателя
• Эффективный нетворкинг

Дистанционный

• Документ о повышении квалификации
• Доступ из любой точки мира
• Без отрыва от работы
• Комплект электронных обучающих материалов
• Индивидуальный график обучения
• Прохождение тестов и решение кейсов
• Удобная платформа
• Оперативная поддержка