Трудовые споры: теория и практика их разрешения

В ходе семинара будут подробно рассмотрены возможности применения новых положений трудового законодательства и способы защиты интересов работодателей в сфере урегулирования трудовых споров и конфликтов с учетом актуальной судебной практики и практики ГИТ.

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна

В программе:

1. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым спорам.

   - Ограничения при приеме на работу или неправомерный отказ; оформление трудовых отношений. Установление ненормированного рабочего дня, установление неполного рабочего времени и их последствия.

   Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации.

   Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений (договор подряда, срочный трудовой договор).

   - Трудовые споры, возникающие при внедрении профстандартов. Оформление локальных нормативных актов, касающихся внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника выполняемым трудовым функциям или занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации. Сложные вопросы увольнения.

   - Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата, увольнении защищенных категорий работников, увольнении руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.

   - Риски при расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника.

   Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом, трудовая книжка, задержка расчета).

   - Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполную неделю или неполный рабочий день, изменении системы оплаты труда или размера заработной платы.

   - Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия (прогул, появление в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей и др.).

   - Особенности применения труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков. Особенности предоставления учебных отпусков. Нарушение законодательства о премировании работников и выплате заработной платы.

   2. Предупреждение и профилактика трудовых споров.

   - Трудовой договор: обязательные условия трудового договора, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора.

   - Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Основные правила и порядок составления должностной инструкции. Придание документам юридической силы.

   - Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.

   - Процедура разрешения трудовых споров.

   - Порядок разрешения трудовых споров: досудебный и судебный.

   - Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность.

   3. Последствия трудовых конфликтов для работодателя.

   - Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде: процедура привлечения к ответственности. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственности.

   - Признание увольнения незаконным. Восстановление на работе. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.

   - Материальная и дисциплинарная ответственность работника. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения, отмены (снятия) дисциплинарного взыскания.

   4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

   Полномочия и компетенции государственной инспекции труда. Проведение плановых и внеплановых проверок с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Подготовка к проверке. Права работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.

Участники семинара получают комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.

На второго и последующих участников от одной компании: 10% скидка.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!