Изменения в трудовых отношениях и оплате труда 2026

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС

Для специалистов по кадрам, руководителей отдела кадров, юристов.

ПРОГРАММА КУРСА

Изменения трудового законодательства 2026
• Завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек;
• Электронная трудовая книжка не представляет собой отдельного документа;
• Продление действия отраслевых правил по охране труда;
• Работающих с гостайной исключили из числа лиц, обязанных проходить психиатрические освидетельствования (Приказ Минздрава России от 2 июля 2025 г. N 392н (зарег. в Минюсте 08.08.2025);
• Новые требования к аптечкам;
• Минтруд предлагает снизить допустимую долю иностранных работников в ряде отраслей российской экономики, МВД порекомендовало работодателям проверять иностранцев по реестру контролируемых лиц (Информация МВД России "Памятка для граждан России, потенциальных работодателей и иных организаций");
• Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года;
• Особенности командировок с 1 сентября 2025 года;
• Переход на электронные медкнижки снова отложен (Приказ Минздрава России от 30 июля 2025 г. N 457н (зарег. в Минюсте 15.08.2025);
• Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд)" (ID 02/04/04-25/00156662, подготовлен Минтрудом России 30 апреля 2025 г.)
Изменения в заработной плате 2026
• Изменения МРОТ 2026;
• С 1 сентября 2025 года вступить в силу новая редакции статьи 135 ТК РФ в отношении премирования;
• Особенности начисления пособий по нетрудоспособности;
• С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда;
• Приказ о перечне должностей для заключения договора о полной материальной ответственности;
• Риски «серой» зарплаты: предупреждение ФНС (Письмо УФНС России по Новгородской области от 07.08.2025 N 10-07/21139@);
• Новый закон поможет разграничить гражданско-правовые и трудовые отношения на цифровых платформах (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 289-ФЗ);
• Предусмотрено новое основание для замены лет расчетного периода при исчислении пособий (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 330-ФЗ);
• Росстат вводит новые формы зарплатно-кадровой статистической отчетности (Приказ Росстата от 22 июля 2025 г. N 348);
• Начиная с отчетности за январь 2026 года (по состоянию на 31.01.2026) по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».
Изменения в локальных актах 2026
• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия;
• Положение об оплате труда. Определяет систему оплаты труда в компании, в том числе оплату сверхурочной и ночной работы. Может описывать порядок выплаты премий, если нет отдельного Положения о премировании;
• Положение о премировании. Документ утверждается, если условия премирования не прописаны в Положении об оплате труда;
• Положение о командировках. Определяет порядок направления работников в служебные командировки;
• Положение о дистанционной работе. Описывает условия работы, организацию документооборота, порядок оплаты труда удаленных работников.
Документальное оформление распорядительной документации
• 18 августа вступил в силу новый ГОСТ по вопросам оформления организационно-распорядительной документации (Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2025)
Региональные нормы
• Иностранным гражданам в Санкт-Петербурге запретили работать курьерами (Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от 11 августа 2025 г. N 65-пг)
Разъяснения Минтруда 2025
• Можно ли перевести постоянного работника на декретную ставку? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 227072 от 06.08.2025)
• Роструд выступил против досрочной выплаты заработной платы работникам (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226436 от 25.07.2025)
• Оклад можно повысить и с середины месяца: разъяснения Минтруда (Письмо Минтруда России от 4 июля 2025 г. N 14-1/В-831
• Допсоглашение или правки по тексту: как отразить изменение фамилии работника в трудовом договоре? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226430 от 25.07.2025)
• Роструд не разрешил ограничивать работников в праве повторного трудоустройства в ту же компанию (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226889 от 02.08.2025)
• Роструд: уведомить работника о дате начале отпуска нужно, даже если он был ознакомлен с графиком отпусков (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226344 от 24.07.2025)
• Как указать размер оклада при неполном рабочем времени? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226279 от 23.07.2025)
• Может ли директор подписывать документы в отпуске? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226257 от 23 июля 2025 г.)
• В каком документе необходимо зафиксировать размеры окладов и ставок работников? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 225984 от 17.07.2025)
Судебная практика
• Знаковые решения Конституционного суда;
• Срок на отправку работнику трудовой книжки по почте не установлен
(Постановление Шестого КСОЮ от 23.05.2025 N 16-2584/2025);
• Зарплата и пособие за период больничного - неосновательное обогащение?
(Определение Третьего КСОЮ от 03.06.2025 по делу N 8Г-9763/2025);
• Увольнять работника за несколько нарушений подряд следует с осторожностью (Определение Первого КСОЮ от 7 июля 2025 г. N 8Г-17394/2025);
• Приказы не помогли доказать срочный характер трудовых отношений работодателю, забывшему прописать срок в трудовом договоре (Определение Восьмого КСОЮ от 24 июня 2025 г. N 8Г-7485/2025);
• При увольнении за прогул лучше уточнять, где именно отсутствовал работник (Определение Второго КСОЮ от 24.04.2025 N 8Г-10722/2025);
• Сколько дней нетрудоспособности должен оплатить работодатель, если первый из них работник отработал? (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.04.2025 N А05-9468/2024);
• Период невозможности предоставления работы из-за нарушений санитарных норм оплачивается по правилам простоя (Определение Четвертого КСОЮ от 02 апреля 2025 г. N 8Г-6410/2025);
• Увольнение работника по причине отсутствия взаимодействия с работодателем является дисциплинарным взысканием (Определение Третьего КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025);
• Можно ли отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком? (Определение Калининградского областного суда от 21 мая 2025 г. N 33-2173/2025);
• Дистанционный работник уехал в Таиланд и лишился работы (Определение Московского городского суда от 6 мая 2025 г. N 33-18488/2025);
• Работодатель вправе отказать работнику в выдаче копий ЛНА (Определение Третьего КСОЮ от 25 июня 2025 г. N 8Г-11331/2025);
• Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не препятствует отцу взять больничный по уходу за ним же (Постановление АС Северо-Западного округа от 28 апреля 2025 г. N Ф07-2120/25);
• Можно ли перевести работника с удаленки в офис в другой регион по инициативе работодателя? (Определение Второго КСОЮ от 08.04.2025 N 8Г-8592/2025).

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Место проведения: г. Кисловодск, проспект Дзержинского, д. 22, отель «Ария».
Стоимость участия с выдачей сертификата – 35 000 руб.
Стоимость участия с выдачей удостоверения о повышении квалификации – 43 000 руб.
При регистрации и оплате за 2 месяца до обучения - скидка 10%.
При участии двух и более сотрудников от одной организации действует система скидок:
• 2 человека – скидка 10 %
• 3 человека и более – скидка 15 %.
Для участников предусмотрено:
• обучение в комфортном конференц-зале, 
• канцелярский набор,
• авторский методический материал,
• сертификат / удостоверение о повышении квалификации,
• экскурсия по городу;
• региональным клиентам оказывается помощь по размещению в гостинице

Стоимость проживания в отеле «Ария». – от 7000 руб. в сутки.
*Есть возможность размещения в соседних санаториях или бюджетных гостиницах.
Оборудование в номере:
• мини-холодильник, •  телевизор, • кондиционер •  ванные принадлежности, • фен, сейф • халаты 
• ортопедические матрасы • окна в парк 
На территории отеля «Ария»:
• конференц-залы для деловых мероприятий, • услуги массажного кабинета, • охраняемая парковка, 
• два ресторана и бар с летней террасой, • Wi-Fi  на всей территории отеля
В пешей доступности от отеля располагаются:
• Курортный парк, • Каскадная лестница и прогулочная зона на проспекте Ленина, 
• в 5 минутах ходьбы — новый бювет с минеральными водами «Нарзан», «Славяновская» и «Ессентуки».