Эффективное судопроизводство

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Анонс: участникам будут предоставлены практические рекомендации по вопросам управления юридическим подразделением, судебным отделом, раскрыты основы судопроизводства и судебных актов.

Целевая аудитория: юрисконсульты, юристы, специалисты юридических и кадровых служб, принимающие участие в досудебной и судебной (претензионно-исковой) работе, помощники и стажеры адвокатов.

Цель семинара: Приобретение теоретических и практических знаний для юридически грамотного представления интересов в судах на основе процессуальных норм, анализ применения нового Кодекса административного судопроизводства РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ, Арбитражного процессуального кодекса РФ.

Содержание: практика претензионно-исковой работы предприятий .

Вы получите: навыки практической правовой грамотности при представлении интересов предприятия в судах, практика применения АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ.

ПРОГРАММА

ЧАСТЬ 1. ОБЗОР НОВОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ.

· Концепция Нового гражданского процессуального кодекса РФ.

· Обзор Пленумов Верховного суда за 2017-2018 гг.

Часть 2. ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕСС

· Подведомственность.

· Исковое заявления в гражданском процессе.

· Представительство в суде по гражданским делам.

· Процессуальные сроки в гражданском судопроизводстве: понятие, значение, виды, исчисление, последствия пропуска, продление, восстановление. Восстановление пропущенного срока.

· Возражение на иск.

· Рассмотрение гражданского дела в суде первой инстанции.

· Ознакомление юриста с протоколом судебного заседания. Порядок внесения и рассмотрения замечаний на протокол.

Часть 3. АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕСС

· Подведомственность.

· Основания и состав искового заявления в арбитражном процессе.

· Составление отзыва на исковое заявление.

· Оставление искового заявления без движения и его возвращение: основания и последствия.

· Встречный иск в арбитражном процессе. Соблюдение порядка предъявления, условий принятия, последствия их несоблюдения.

· Особенности подготовки дела к судебному разбирательству.

· Судебное разбирательство. Протокол судебного заседания в арбитражном процессе: особенности его ведения и изготовления. Ознакомление адвоката с протоколом, подача и рассмотрение замечаний на протокол судебного заседания.

· Перерыв, отложение и приостановление судебного разбирательства в арбитражном процессе.

· Решение арбитражного суда: требования, содержание. Принятие и составление (изготовление) решения арбитражного суда, вступление его в законную силу.

Часть 4. ПРОИЗВОДСТВО ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ДЕЛАМ

· КАС: новеллы в судопроизводстве и их применение.

· Подведомственность.

· Требования к Административному иску.

· Проверка юристом соблюдения правил назначения административного наказания. Оценка юристом законности протокола об административном правонарушении. Основания для признания протокола недопустимым доказательством.

· Приказное и упрощенное судопроизводство.

· Применение мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении.

ЧАСТЬ 5. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЮРИСТА ПО КОРПОРАТИВНЫМ И ИНЫМ КАТЕГОРИЯМ ДЕЛ

· Корпоративные споры: споры, связанные с ликвидацией юридического лица, споры, связанные с увольнением генерального директора, споры об обжаловании решений органов управления юридического лица.

· Трудовые споры: Представление интересов предприятия по трудовым спорам. Особенности рассмотрения трудовых споров. Категории трудовых споров. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.

Часть 6. ЭФФЕКТИВНОЕ ОБЖАЛОВАНИЕ СУДЕБНЫХ АКТОВ.

· Ошибки при обжаловании.

· Срок исковой давности.

· Уплата государственной пошлины.

· Обжалование решений первой инстанции.

· Апелляционное производство.

· Кассационное производство.

· Надзорное производство.

· Подведомственность Конституционному суду.

· Подведомственность Международному суду.

ЧАСТЬ 7. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:

· Организационная структура судебного подразделения.

· Описание профстандарта «корпоративный юрисконсульт» в части претензионно-исковой работы.

· Положение о юридическом судебном подразделении и должностные регламенты юристов.

· Компетенции юристов судебного подразделения.

· Взаимодействие юридического подразделения с руководством предприятия, другими внутренними подразделениями и внешними органами и организациями.

· Судоустройство в РФ.

· Документооборот судебного подразделения.

· Опыт управления юридическим подразделением в Великобритании.

Часть 8. ПРОФИЛАКТИКА СУДЕБНЫХ СПОРОВ

· Доказательства:

· Виды доказательств. Распределение бремени доказывания. Доказывание в гражданском процессе. Доказывание в арбитражном процессе. Доказывание по нормам кодекса административного судопроизводств. Доказывание обстоятельств, как основание требований и возражений. Предварительные обеспечительные меры и обеспечительные меры арбитражного суда: основания, виды и порядок применения. Эксперт и специалист. Основания для отвода эксперта и специалиста. Привлечение специалиста. Назначение экспертизы. Основания и процессуальный порядок назначения экспертизы. Заключение эксперта и заключение специалиста. Показания эксперта и специалиста. Анализ юристом доказательств и их оценка. Оценка доказательств судом.

· Прецеденты как способ профилактики.

· Претензионная работа: Ошибки в претензионной и исковой работе: рекомендации практика. Выявление фактов нарушений условий договоров. Требования к срокам. Претензионный порядок в делах по административным делам. Подготовка к делу. Разработка позиции по делу. Выбор категории спора.

· Альтернативные способы урегулирования споров: Эффективные переговоры. Задачи юриста при сопровождении. Медиация. Коммерческий арбитраж. Третейские суды.

ПРАКТИКУМ: «Постановочный судебный процесс».

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.